人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和()
A. 提升计划
B. 教育培训计划
C. 工资激励计划
D. 退休解聘计划
E. 劳动关系计划
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人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和()
A.提升计划 B.教育培训计划 C.工资激励计划 D.退休解聘计划 E.劳动关系计划
答案
人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（）
A.总体规划 B.具体计划 C.长期规划 D.短期规划
答案
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A.职业生涯规划 B.人员培训计划 C.薪酬福利计划 D.人员配备计划
答案
人员补充计划属于人力资源总体规划（）
A.正确 B.错误
答案
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（）
A.优化部门编制 B.降低人工成本 C.改善人员知识技能 D.加强岗位轮换 E.确定培训数量及类别
答案
企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（）
A.绩效改善 B.加强职务轮换 C.提高员工素质 D.改善企业文化 E.优化部门编制
答案
企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。
A.优化部门编制 B.降低人工成本 C.改善人员知识技能 D.加强岗位轮换 E.确定培训数量及类别
答案
(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
答案
人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）
A.总体规划 B.总体计划 C.业务计划 D.实施计划
答案
骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（ ）。
A.配备计划 B.使用计划 C.培训开发计划 D.职业计划
答案
热门试题
人力资源使用计划中的轮换计划具有什么作用（）
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）
在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（ ）
下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）
人力资源计划中用工计划管理主要是对新增和减少人员等控制情况作出计划安排（）
（）应列人人力资源费用计划预算范围。
()应列入人力资源费用计划预算范围。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（）
出头教育: 下列选项属于人力资源使用计划的内容是（ ）。
企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）
企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。
企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。
企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。
人力资源使用计划中的轮换计划可以保持员工的创新热情、提高员工的能力（）
人力资源计划包括( )。
人力资源计划包括（）
人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。
人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。
人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（47）是正确（）
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