从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
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从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
A.职业生涯规划 B.人员培训计划 C.薪酬福利计划 D.人员配备计划
答案
狭义的人力资源规划包括人员（ ）。
A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划
答案
狭义人力资源规划内容不包括( )
A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划
答案
从内容上看，人力资源规划包括（ ） .
A.(A) 组织规划 B.(B) 企业组织变革规划 C.(C) 人员规划 D.(D) 人力资源费用规划 E.(E) 战略规划
答案
从内容上看，人力资源规划包括（ ）。
A.组织规划 B.企业组织变革规划 C.人员规划 D.人力资源费用规划 E.战略规划
答案
从内容上看。人力资源规划包括（）。
A.组织规戈 B.企业组织变革规划 C.人员规划 D.人力资源费用规划 E.战略规划
答案
狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划（）
答案
在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。
A.企业定员定额 B.人力资源现状分析 C.人员供需平衡 D.人力资源费用控制 E.人员需求与供给预测
答案
在人力资源规划中，人员规划的内容包括（ ）。
A.企业劳动定员 B.人力资源现状分析 C.人员供需平衡 D.人力资源费用控制 E.人员需求与供给预测
答案
在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）
A.企业劳动定员 B.人力资源现状分析 C.人员供需平衡 D.人员需求与供给预测
答案
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狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）
从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（ ）。
从狭义人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）。
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从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了（ ）。
从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括（）
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是（）。
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（ ）。
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划不包括（）
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狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
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