多选题

根据《员工违规行为积分管理实施细则》规定,对负领导或管理责任的人员扣罚绩效工资(责任经济赔偿除外)对应的积分标准如下()

A. 2000元以下不积分
B. 2001元-3000元.0.5分
C. 3001元-4000元.1分
D. 6001元-8000元.2分

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多选题
根据《员工违规行为积分管理实施细则》规定,积分管理应遵循的原则()
A.实事求是 B.客观公正 C.处罚与教育相结合 D.鼓励自查自纠
答案
多选题
根据《员工违规行为积分管理实施细则》规定,对负领导或管理责任的人员扣罚绩效工资(责任经济赔偿除外)对应的积分标准如下()
A.2000元以下不积分 B.2001元-3000元.0.5分 C.3001元-4000元.1分 D.6001元-8000元.2分
答案
主观题
根据培训积分管理实施细则,培训积分分为()、()
答案
主观题
根据培训积分管理实施细则,培训积分分为()、()
答案
单选题
《徽商银行会计员工违规积分实施细则》涉及的有权积分部门未能及时履行积分管理职责,对违规运营人员进行积分的,应对相关责任人员进行处理()
A.通报批评 B.按照应对违规运营人员进行积分的分值进行积分处理 C.按照应对违规会计员工进行积分的分值并参考责任大小计算得出积分 D.按照应对违规会计员工进行积分的分值并参考所造成的损失计算得出积分
答案
主观题
简述《中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则(试行)》中,积分管理委员会的主要职责
答案
单选题
培训积分管理实施细则中,员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为(),B类积分为()
A.15   15 B.10   10 C.20   10 D.20   15
答案
单选题
培训积分管理实施细则中,员工教育培训积分中7、8职级年度达标值A类积分为(),B类积分为()
A.1515 B.1010 C.2010 D.2015
答案
多选题
中国移动陕西公司员工行为积分管理实施细则积分标准制定原则有哪些?()
A.动态平衡、鼓励争先 B.客观公正、灵活激励 C.量化评价、统筹均衡 D.指标优先、利润优先
答案
单选题
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A.内控合规部门 B.个人金融业务部 C.公司业务部 D.人力资源部
答案
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