根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以下几个法律特征（）

劳动法是只调整劳动关系的法律规范的总称。() 以下哪种关系应受劳动法调整（） 我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（ ） 构成的。 劳动法律责任的特点主要有（ ）。 劳动法律责任的特点主要有（）。 我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（）。 劳动法调整的劳动关系 劳动法律关系即劳动关系，劳动法调整的对象包括劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系（） 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行 1、劳动法律责任的特点主要有()。 劳动关系的调整模式主要有（　　）。 劳动法调整的劳动关系特征？ 劳动法调整的劳动关系有（） 以下属于我国劳动法调整的劳动关系是（ ） 根据《劳动法》第3条的规定，我国劳动者的基本义务主要有（） (2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。 根据《劳动法》规定，下列各项中属于劳动者（员工）享有的权利及福利主要有（）。 根据《劳动法》规定，下列各项中属于劳动者（员工）享有的权利及福利主要有：（ ） 下列法律关系中适用劳动法调整的是 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。