劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系进行社会性调整（）

劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） . 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。 我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度 我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。 劳动争议处理制度包括（ ）。 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一，一般来说，劳动争议的处理机制包括（　　）。 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，（）方式。 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（） 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。 劳动争议处理的基本程序是() 我国目前的劳动争议处理制度是（????） 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（　）。 中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是（） ()不是劳动争议处理制度的内容。 我国现行劳动争议处理制度为（　　）。 劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。 简述劳动争议处理的基本程序。 劳动争议处理法律制度 简述我国劳动争议处理的制度构成 下列不是劳动争议处理制度的内容（）。