应聘人员选拔的意义包括（ ）。
A. 保证企业得到高回报
B. 降低员工的辞退率
C. 降低员工的辞职率
D. 为员工提供公平竞争的机会
E. 提高员工的能力
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应聘人员选拔的意义包括（ ）。
A.保证企业得到高回报 B.降低员工的辞退率 C.降低员工的辞职率 D.为员工提供公平竞争的机会 E.提高员工的能力
答案
企业人员选拔的意义包括（ ）。
A.保证组织得到高额的回报 B.保证组织获得高额的经济利润 C.降低员工辞退率与辞职率 D.保证组织战胜所有的竞争对手 E.为员工提供公平竞争机会
答案
从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。
A.第一阶段的初步挑选 B.第二阶段的深度筛选 C.精选 D.第一阶段的材料挑选 E.第三阶段的最终甄别
答案
人员选拔过程包括()。
A.资格审查 B.背景调查 C.测评 D.人员甄选
答案
说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。
答案
人员选拔的精选过程包括 ( )
A.笔试 B.心理测验 C.诊断面试 D.甄选决策 E.体检
答案
人员选拔方法有（）
A.选举制 B.委派派 C.考试制 D.推荐制 E.以上四种方法的重点使用
答案
人员选拔的主要方法有( )
A.笔试 B.结构化面试 C.心理测验 D.诊断面试 E.情景模拟
答案
人员选拔的主要方法有( )
A.笔试 B.结构化而试 C.心理测验 D.诊断面试 E.情景模拟
答案
人员选拔的程序模式有（）
A.古典式 B.综合式 C.混合式 D.现代式 E.淘汰式
答案
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（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。
()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
人员选拔必须遵循的原则是（）
常用于人员选拔的测验是()
人员选拔的过程中常用到的方法或手段包括：
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（）
功能组人员选拔应遵循自上而下分层级选拔的原则（）
人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。
人员选拔的过程和模式是什么?
人员选拔的最后一关是：（）。
三结合人员选拔方法是指()。
人员选拔的主要方法有哪些?
以下哪些属于人员选拔与测评的方法?()
在人员选拔中常用的信度指标有().
人员选拔的途径有组织内部提升和（）
在人员选拔中常用的信度指标有( )。
在人员选拔中常用的信度指标有（）。
是公司领导人员选拔的方式（）
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