（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。

(2015年11月)（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。 (2015年11月) （　　）属于行为导向型主观考评方法。 (2016年11月)行为导向型的考评方法包括（　　）。 (2019年11月) 综合型考评方法包括（ ）。 (2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（　　）。 (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（　　） (2017年5月)( )不属于结果导向型绩效考评方法。 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 (2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（　　） 。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 （2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（　　）。 (2018年11月)按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。 （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。 (2019年5月)绩效考评步骤包括（ ）。