工作负责人因故需要离开工作现场，应指定工作班组内任一人员临时代替。如工作中需要变更工作负责人应经工作票签发人同意，并通知工作许可人在工作票上办理工作负责人变更手续（）

工作负责人因故必须离开施工现场，应指定临时工作负责人，并设法通知（） 工作负责人因故需要离开工作现场应指定能胜任的人员临时代替，如工作中需要变更工作负责人应经（）同意，并通知工作许可人在工作票上办理工作负责人变更手续。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时（） 任何情况下，工作负责人一人能带1张工作票，在工作开始后要始终在现场监护，工作负责人因故需要短时间离开工作现场时，应指定临时工作负责人（必须具备工作负责人资格）（） 当工作负责人因故离开工作现场，需应征得工作票许可人同意，并由工作票负责人人指定新的工作负责人接替其工作（） 工作期间，工作负责人若因故离开工作现场时应怎么办？ 工作负责人因故暂时离开工作现场时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待工作负责人回来后方可恢复工作。 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应指定()人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知()。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（） 工作期间，若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。若工作负责人需要长期离开工作的现场时，应由变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及。原工作负责人和现工作负责人应做好交接工作（） 若工作负责人因故长时间离开工作现场时，应由工作许可人及时变更工作负责人。 工作负责人因故离开现场，应指定（）的人员临时代替。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定_____的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知_____。 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作现场时，应指定人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知（） 工作期间，如工作负责人因故必须要离开工作现场时，应临时指定有资质的工作负责人，离开前应将工作现场交代清楚，并设法通知全体工作人员及工作许可人（） 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，并告知()。 工作期间，工作负责人因故()离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知()成员。 工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。 工作期间工作负责人若因故暂时离开工作现场时，有何规定 工作期间工作负责人若因故暂时离开工作现场时，有何规定?