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(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在( )。
单选题
(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在( )。
A. 面试前
B. 初试与复式的间隙
C. 上岗后
D. 面试后与上岗前的间隙
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单选题
(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在( )。
A.面试前 B.初试与复式的间隙 C.上岗后 D.面试后与上岗前的间隙
答案
单选题
对应聘者进行背景调查最好的时机是在()
A.面试前 B.初试与复式的间隙 C.上岗后 D.面试后与上岗前的间隙
答案
单选题
对应聘者进行背景调查的最佳时间为()。
A.笔试结束与准备面试的间隙 B.与面试同时进行 C.面试结束与安排上岗的间隙 D.安排上岗之后
答案
多选题
对应聘者的背景调查包括()。
A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.雇员忠诚度调查 E.亲友资信调查
答案
主观题
企业对应聘者进行背景调查时,应遵循哪些原则
答案
主观题
企业对应聘者进行背景调查时,应遵循哪些原则?
答案
单选题
背景调查具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。对应聘者进行背景调查最好的时机是在()
A.A面试前 B.B初试与复试的间隙 C.C上岗后 D.D面试后与上岗前的间隙
答案
单选题
(2016年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心
答案
多选题
(2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括( )。
A.实际能力 B.潜力 C.求职动机 D.知识与技能 E.个人社会背景与经验
答案
多选题
应聘者背景调查包括( )。
A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.档案调查 E.员工忠诚度调查
答案
热门试题
(2017年5月)面试评价阶段一般采用( )对应聘者进行评价。
应聘者的背景调查应该()。
应聘者背景调查的内容不包括?()
应聘者的()通过背景调查是不准确的。
(2015年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
应聘者的背景调查包括哪些方面
应聘者的背景调查包括哪些方面?
对品牌进行资产评估的最好时机是()。
员工背景调查,是在(),对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实,目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
所谓员工背景调查,是指在签约之后,对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实。( )
在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估,其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价()
(2018年5月)( )适用于初步筛选应聘者。
对应聘者进行背景回顾时,主要由人资部门人员询问的项目有()
(2016年11月)在面试过程中,应聘者通常希望( )。
(2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。
(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )
(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )
一般而言,应聘者背景调查的目标部分不包括()。
调查问卷是了解客户、收集信息的最好时机。( )
(2015年11月) 在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
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