我国学者刘昕认为人力资源具有四个特点，分别是能动性、社会性、开发性及（）

68 人力资源的能动性主要表现在( )。. 时效性和能动性是人力资源的两个特性（） 人力资源具有主观能动性、动态性、智能性、非再生性和社会性等特点。() 人力资源管理体系的四个实务构成分别是? 人力资源是能动性、不可再生性和潜在性资源。( ) 关于人力资源的能动性，下列说法正确的（） 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源具有生物性、能动性、()、社会性、连续性、再生性的特征。 不属于人力资源的能动性的陈述是(   )。 下列不属于人力资源能动性陈述的是（） 不属于人力资源的能动性的陈述是（ ）。 不符合人力资源的能动性特征的是()。 下列不属于人力资源能动性描述的是()。 人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、（　　）。 下面不属于人力资源的能动性的陈述是( )。 人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。 下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（　）。 人力资源在我国经历的四个阶段包括（） 美国学者安东尼将人力资源管理划分三个层次，分别为（） 作为受教育者的学生具有三个基本特点，分别是_____、能动性和可塑性