人力资源管理体系的四个实务构成分别是?

雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（） 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？ 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 简述企业人力资源管理制度体系的构成。 人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。 在日常人力资源管理工作中我们会用四个字来简要形容人力资源管理的功能在以下选项中不属于人力资源管理功能的是： 下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有（ ）。 人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。 战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）。 对于新企业来说，企业人力资源管理体系建设最关键的是 分析人力资源管理制度体系的特点与构成。 人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ） 人力资源管理的逻辑体系包括（） 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。 人力资源管理是一个有机系统，由所构成（） 人力资源管理的逻辑体系不包括（　　）。 人力资源管理的逻辑体系不包括（）。   人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()