(2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）
A. 员工个人的期望
B. 竞争对手的压力
C. 工会组织的作用
D. 企业文化与价值观
E. 社会、政治环境和经济形势
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(2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（）
A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值观 E.社会、政治环境和经济形势
答案
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件
答案
(2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。
A.效率目标 B.成本目标 C.公平目标 D.精确目标 E.合法目标
答案
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
A.国家的法律法规 B.劳动力供给状况 C.社会经济的发展状况 D.组织的发展战略 E.劳动力市场薪酬水平
答案
(2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
A.物价性调整 B.季节性调整 C.工龄性调整 D.政策性调整 E.考核性调整
答案
(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ） 。
A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平
答案
（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（ ）。
A.决定标准 B.支付结构 C.增长水平 D.管理机制
答案
(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
答案
影响企业薪酬战略的因素包括（）
A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值观 E.社会、政治环境和经济形势
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影响企业薪酬战略的因素包括（）
A.员工个人的期望 B.竞争对手的压力 C.工会组织的作用 D.企业文化与价值 E.社会、政治环境和经济形势
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(2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。
(2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。
(2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。
(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
(2017年11月) 影响员工薪酬满意度的因素包括()
(2016年11月)薪酬的具体形式包括（ ）。
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