人力资源需求预测的影响因素不包括（）
A. 组织战略
B. 产品与服务
C. 市场供给
D. 技术
E. 组织变革
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人力资源需求预测的影响因素不包括（）
A.组织战略 B.产品与服务 C.市场供给 D.技术 E.组织变革
答案
人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。
A.组织战略 B.产品与服务 C.市场供给 D.技术
答案
影响人力资源需求预测的因素不包括（ ）。
A.组织的战略定位 B.组织结构调整 C.组织的技术变革 D.组织文化
答案
进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（ ）。
A.企业文化 B.管理风格 C.企业面临的现实环境 D.能获得的数据
答案
人力资源需求预测影响因素包括（）
A.组织战略 B.产品和服务 C.技术 D.组织变革 E.供应链
答案
影响人力资源需求预测的因素包括( )。
A.组织战略 B.劳动力市场 C.产品和服务 D.技术 E.组织变革
答案
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术 B. C.产品和服务 D. E.相关政策 F. G.组织战略
答案
人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术 B.产品和服务 C.相关政策 D.组织战略 E.组织变革
答案
影响人力资源需求预测的因素包括（）。
A.组织结构调整情况 B.组织的技术变革 C.劳动力市场就业情况 D.组织经营产品的市场情况 E.组织的战略定位
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
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人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
分析人力资源需求预测的影响因素
（ ）是影响人力资源需求预测的因素。
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素包括( )
影响人力资源需求预测的一般因素包括()
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。
企业人力资源需求预测系统不包括（ ）。
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。
人力资源需求预测的原理不包括（ ）。
人力资源需求的影响因素不包括（）。
人力资源需求的影响因素不包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法不包括()。
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
定量的人力资源需求预测方法不包括（ ）。
影响人力资源需求预测的一般因素
人力资源需求预测包括（）。
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