人力资源需求预测的影响因素不包括（ ）。

人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 分析人力资源需求预测的影响因素 （　　）是影响人力资源需求预测的因素。 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 影响人力资源需求预测的一般因素包括( ) 影响人力资源需求预测的一般因素包括() 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。 影响人力资源需求预测的一般因素包括（　　）。 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 人力资源需求预测的原理不包括（　　）。 人力资源需求的影响因素不包括（）。 人力资源需求的影响因素不包括（ ）。 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 影响人力资源需求预测的一般因素 人力资源需求预测包括（）。