企业所需资源的预测是便于企业根据自身能力，合进行理地（）

（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 出头教育: 在下列企业所需物力资源中，属于固定资产的是（　）。 企业补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的、福利基金内提取（） （　　）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。 某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 企业补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的成本、福利基金内提取。 企业补充养老保险由企业根据自身经济能力为本企业职工建立，所需费用从企业自有资金中的成本、福利基金内提取（） 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。关于人力资源需求预测方法，以下说法正确的是（） ERP是将企业所有资源进行集成的（）管理。 企业所拥有的资源或能力要想成为企业的竞争优势必须是（）的 企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（　　）。 为了更好地制定明年的经营目标，甲公司的首席战略官李某对本企业进行了企业能力分析。李某认为企业能力来源于企业有形资源、无形资源和人力资源的整合，是企业各种资源有机组合的结果。李某应该从组织管理能力和（）方面进行分析。 企业核心能力有个相互补充的来源，一是企业所具有的资源;二是 () ERP是将企业所有资源进行整合集成管理。() 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 企业所需物资不包括 企业所需人才类型有（） 企业所需的物力资源按物资在生产中的具体作用，可分为（）。 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。