赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于（ ）

赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。() 美国心理学家赫兹伯格首次在1959年提车双因素理论，并在以后工作中对该理论不断补充，和工作的是否满意有关，是指能使员工产生较高工作满意度的因素（） 患者对医疗服务的满意度多取决于（） 赫兹伯格的双因素理论认为（）不是激励因素 根据赫兹伯格双因素理论的划分，激励因素包括（）。 赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（） 以下哪些属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（） 以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（） 在赫兹伯格的双因素理论中，（ ）属于激励因素。 在赫兹伯格的双因素理论中，（）属于激励因素 赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成（）。 赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的() 在客户关系管理中，客户的满意度取决于（）   以下哪个是赫兹伯格关于激励的代表性理论？ 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 大部分患者对医疗服务的满意度多取决于（） 根据赫兹伯格双因素理论，下列哪项不属于激励因素（） 根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于“激励因素”的是（） 根据赫兹伯格的理论，公司的人际关系属于激励因素