在波特・劳勒的激励―满意综合模型中,满意度取决于内在报酬、外在报酬和()

（2014.4简31）简述波特一劳勒的综合激励过程模型 大部分患者对医疗服务的满意度多取决于（） 从（）去掉顾客抱怨变量: 中国顾客满意度模型|欧洲顾客满意度模型|瑞典顾客满意度模型|美国顾客满意度模型 顾客对服务的满意度取决于顾客¬对服务质量的（）与其（）之间的差距。 客户满意度不仅取决于金融机构、理财师的服务水平，还与客户的（ ）相关。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。   工作满意度的差异模型认为（ ）。 波特-劳勒激励模型是基于期望理论的一种更加完美的激励模式（） 在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。 从波特和劳勒的激励模式中可以看到（ ）。 高报酬就意味着高满意度。() 工作满意度的因素模型观点是（） 工作满意度的均衡水平模型认为(  ) 工作满意度的均衡水平模型认为（ ）。 工作满意度的均衡水平模型认为（　　）。 工作满意度的理论模型主要有（） 工作满意度的均衡水平模型认为（） 工作满意度的均衡水平模型认为（）