该企业制定的人员接续及升迁计划的目标应为（）。  

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。 该企业制定的人员使用计划的主要目标是（）。 简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序 根据（），结合（），来制定人员配置计划。 该企业制定的人员补充计划属于（）。 该企业制定员工退休解聘计划的目标为（）。 试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。 企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ） 该企业制定劳动关系计划的主要目标有( )。 国际企业制定人力资源计划的首要步骤是() 企业应怎样制定人力资源政策？ 影响检验检测机构制定人员培训计划因素不包括（） 企业编制人员需求计划时，生产性部门应依据()来确定人员的需求量。 简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤? 人员配备程序的顺序为：制定用人计划－确定人员来源－考查备选人员－培训（） 制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是（）原则 下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（） 护理计划中目标的制定应（） 护理计划中目标的制定应（） 采用管理人员接续计划法预测该企业明年销售主管的供给量为()人。