加里.尤克尔认为，领导者对组织成员形成的影响结果主要表现为。（）

以下那种权力是建立在组织成员对领导者的忠诚、敬仰和个人情愫的基础之上的。（） 按照领导生命周期理论，组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段，领导者应采取的领导方式为（ ） 领导者极少运用权力影响下属，给下属以高度的独立性﹔领导者只是为下属提供信息资料但不作积极指示﹔工作进行几乎全依赖组织成员，各人自行负责，完全放任自流，属于民主型领导。() 被领导者是领导环境和组织形象的主要影响因素。() 组织成员的形成只得益于领导人的意愿。() 组织在内外因素的干扰下，需要领导者来协调组织成员之间的关系和活动，朝着共同的目标前进，这体现了领导的（）   领导者是组织或群体中，掌握更多权力，能够对其他成员的人 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。 领导职能是指为了实现目标而运用沟通、激励等方式对组织成员施加影响，通过职权影响力和非职权影响力，统御和指引组织成员的活动（） 领导和指导是对组织成员行为进行（）的过程。 对于领导者来说，下列哪些因素会影响组织活动效益和成员创造价值？（ ） 组织文化影响组织成员的（） 领导者帮助组织成员认清所处的环境和形势，指明活动的目标和达到目标的路径时所发挥的作用是（）   领导通过设想组织的未来前景引导和吸引组织成员，并激励组织成员为此而努力。() 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） 非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。 领导者魅力是领导者个人拥有的对追随者的影响力。 组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是（） 领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。