论述人员绩效考评的主要方法。

绩效考评的科学方法主要有（） 减小绩效考评误差的方法主要有（　　）。 对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（ ）方面的指标。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 员工绩效考核中主要的考评方法有（） 绩效考评指标标准的评分方法主要有（　　）。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。 绩效考评方法包括（） 合成考评法属于()的绩效考评方法。 团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（） 比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（） 比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 绩效考评方法不包括()。 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() 绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。 在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）的考评方法。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。