菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。

菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ） 根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 根据领导的权变理论，领导的有效性取决于（） 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（） 在菲德勒权变模型中，属于较差领导环境的是（）   第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。 权变理论的核心是确立领导行为的有效性。() 菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（） 美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。 美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领导有效性的主要环境因素 菲德勒提出的决定领导方式有效性的环境因素主要有三个 菲德勒认为，领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关（）