人力资本理论就是运用经济学的投入成本与产出收益相比较的方法来分析对人本身所进行的投资的理论。()

人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前（） 诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出的“人力资本理论”说明了（） 现代经济学把资本分成物质资本和人力资本两种形式（） 按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（　　）。 中国大学MOOC: 哪一项对传统人力资本理论与新结构劳动经济学的论述不正确（）。 人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（） 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本理论。 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本理论（） 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（） 人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（　　） 主张从经济学投入与产出关系的视角研究社会行为的理论，称为： 美国经济学家舒尔茨1960年提出了“人力资本投资”的观点，被称为人力资本理论创立的宪章（） 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（） 因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。 人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（） 正式使用了“人力资本”概念并着重研究了教育与个人收益的关系的经济学家是（） 西方经济学家认为，资本包括有形的物质资本与无形的人力资本。 人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是产生人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是（） 人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的主要力量。这一理论的主要缺陷是（） 经济学反映纷杂的投入与产出之间关系是通过（ ）。