简述法定员工福利和企业员工福利的区别与联系。

员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。①社会保障制度不健全②员工福利的缺位或不到位③员工福利与企业文化脱节④员工福利个性化、多层次化⑤员工福利“一刀切” 在员工福利的改革创新阶段，对于员工福利的管理呈现出新的改革趋势，包括（）：①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配；②员工福利管理日臻完善；③体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理；④员工福利注重沟通，体现个性化特征；⑤员工福利由提供保障为主到关注能力的提升 员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切” 确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（） 确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（）。 企业员工福利(项目)包括()。 请简述员工福利的类别。 请简述员工福利的类别 　　员工福利 简述员工福利计划的制订程序。 简述员工福利计划的制订程序 企业员工福利(项目)包括以下()。 员工福利具有（） 员工福利含义。 员工福利包括（） 以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（） 法定假期在员工福利的构成中属于（ ）。 法定的员工福利管理的内容包括（ ） 法定假期在员工福利的结构中属于()。