劳动合同的变更主要指劳动合同内容发生变化，而不包括当事人的变化。

劳动合同的内容不包括（） 劳动合同协议变更的程序不包括（ ） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动合同的法定内容不包括（ ）。 《劳动法》规定劳动合同的内容不包括（　　）。 劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，（） 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人依照法律规定或约定，对劳动合同内容进行修改或者补充的协商行为。 变更劳动合同的情形一般不包括()。 劳动合同的变更发生在（）。 劳动合同分为劳动合同、劳动合同、劳动合同（） 劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。（） 劳动合同的变更，是在原劳动合同基础上对合同的（）条款进行修改、增加或删减而不是签订新的劳动合同。 劳动合同变更的条件包括（ ）。 劳动合同变更的条件包括（　） 劳动合同变更的条件包括（）。 需要变更劳动合同的情形一般不包括（） 劳动合同变更 劳动合同的主要内容包括三个方面：劳动关系主体、（）和劳动合同的权利和义务。 劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款进行修改、补充的法律行为（） （）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。