结构化面试中，考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。

根据面试的（），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 非结构化面试是指在面试中事先没有（　　）的框架结构。 结构化面试要求面试考官（　　）。[2011年5月二级真题] 结构化面试比非结构化面试好 结构化面试的题目事先未知，程序未知（） 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（） 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 （　　）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 结构化面试需要事先设定的内容不包括（）。 根据面试结构化程度划（） 下列不属于结构化面试的特点的是：: 提问自由化 考官标准化 评分标准化 试题标准化 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 结构化面试的优点在于面试交谈谈话过程比较自然、有充分的自由。() 结构化面试 为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。 根据面试的结构化程度,面试可以分为    (    ) 非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题。()