对组织效率有积极作用的冲突类型是
A. 感情冲突
B. 组织间冲突
C. 破坏性冲突
D. 建设性冲突
E. 群体冲突
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对组织效率有积极作用的冲突类型是
A.感情冲突 B.组织间冲突 C.破坏性冲突 D.建设性冲突 E.群体冲突
答案
对组织存在积极作用的冲突类型是（）
A.目标冲突 B.感情冲突 C.建设性冲突 D.破坏性冲突
答案
建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）
A.方法 B.途径 C.目标 D.感情 E.认知
答案
建设性冲突对组织效率有积极作用，它是指冲突双方由于手段或认识不同而产生的冲突，但
A.方法一致 B.途经一致 C.目标一致 D.感情一致 E.认知一致
答案
建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用
A.方法 B.途径 C.目标 D.感情 E.认知
答案
建设性冲突对组织的积极作用说法错误的有哪项（）
A.促使小组发现存在的事情采取措施纠正。 B.促使组织或小组发现存在的问题，采取措施纠正。 C.促进组织内公平竞争，提高工作效率。 D.防止思想僵化，提高组织和小组决策质量，激发组织内的创造力
答案
建设性冲突对组织的积极作用错误的是（）
A.促使组织或小组发现存在的问题，采取措施纠正 B.促进组织内公平竞争，降低工作效率 C.防止思想僵化，提高组织和小组决策质量 D.激发组织内的创造力
答案
冲突的积极作用有哪些？
答案
哪个不是建设性冲突的积极作用（）
A.发现存在问题 B.促进组织内的公平竞争 C.提高工作效率 D.降低小组的决策质量
答案
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）
A.重新构建团队 B.引进新的团队成员 C.让团队成员互换角色 D.鼓励团队成员适度竞争
答案
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