以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
A. 对企业的长期规划进到关键性作用
B. 利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C. 明确指出哪些岗位上的员工被晋升
D. 对招聘
查看答案
相关试题
换一换
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
A.对企业的长期规划进到关键性作用 B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力 C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升 D.对招聘
答案
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A.外部人员拥有量的预测上 B.内部人员拥有量的预测上 C.国家政策的研究上 D.社会经济环境上
答案
()不是人力资源供给预测的方法。
A.人员替代法 B.人员继承法 C.工作负荷法 D.马尔柯夫转移矩阵法
答案
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A.需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况 B.企业人力资源需求预测和供给预测是一致的 C.企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的 D.两者没什么区别
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）
A.分析人力资源流动情况 B.分析人力资源招聘情况 C.分析人力资源素质情况 D.分析人力资源市场情况
答案
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
A.技能预测法 B.企业员工供需现状核查法 C.统计分析法 D.企业岗位接替模型
答案
企业外部人力资源供给预测主要包括()。
A.可提升职务的员工 B.宏观经济形势 C.本地区劳动力市场供求状况 D.扩大生产规模人员流入量 E.行业劳动力市场供求状况
答案
()可以用于企业人力资源供给预测。
A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型
答案
热门试题
简述企业人力资源供给预测的步骤。
以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
人力资源供给预测包括( )。
人力资源供给预测包括（）
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
以下属于人力资源供给预测的方法是()。
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
以下不是人力资源的是（）。
以下不是人力资源的是（）。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()
人力资源供给预测需要预测哪些内容？
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测
使用微信扫一扫登录
