下列工作设计方法中,()强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分。

工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（） 下列关于工作设计方法的说法中，错误的是（ ）。 结构设计中的自平衡原则是指在工作状态下，辅助效应和初始效应（）并达到平衡状态。 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。   工作职责构建的工作方法主要有()。 工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。 下列选项中,关于工作设计方法的说法,错误的是（ ）。 下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ） 。 下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。 在工作分析的方法中，适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（） 在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（　　）。 激励型工作设计法强调通过()方式来提高工作的激励性。 激励型工作设计法强调通过（）等方式提高工作的激励性 工作职责设计主要包括等方面（） 强调并推行所期望的工作行为 强调并推行所期望的工作行为 下列是最常见的工作设计方法（） 日本现代设计比较强调（????）工作方式。 工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。 保卫工作是以进行划分并规定其工作职责的（）