在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动条件而发生的争议是（）

提高工资效益的手段不包括（　　）。 工资效益理论中，提高工资效益的手段有（）。 ()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。 下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。 下列（ ）不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。 工会提高工资的方法一般有（） 工会提高工资的方法一般有（）。 工会提高工资的方法一般有（ ）。 工会提高工资的方法一般包括（　　）。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常()。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（） 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。 高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（）。 在以下方式中,工会为了提高工资,_____ 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( ) 为了防止工资计算系统按原计划自动给那些没有完成任务的员工提高工资，应采取哪项措施（） 公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的（）Ⅰ．小王和小李都提高工资Ⅱ．小王和小李都降低工资Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资Ⅳ．小王降低工资：小李提高工资 公司规定，将全体职工按工资数额从大到小排序。排在最后5%的人提高工资，排在最前5%的人降低工资。小王的工资数额高于全体职工的平均工资，小李的工资数额低于全体职工的平均工资。如果严格执行公司决定，以下哪种情况是不可能发生的？（） Ⅰ．小王和小李都提高工资 Ⅱ．小王和小李都降低工资 Ⅲ．小王提高工资：小李降低工资 Ⅳ．小王降低工资：小李提高工资 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。