根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中()的内容。

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的5倍以内确定（） （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，部门（工区）员工连续2年绩效等级获得A级给予一次性特别奖励（） 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 为奖励员工的工作成果并激发员工的积极性，让企业员工根据其工作绩效而参与利润分配的计划是（） 员工降级（降职）.撤职处分后内，受惩处人不得提职.晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励（） 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，员工有以下哪些表现的,不应给予表彰奖励（） 根据《国家电网公司表彰奖励工作管理办法》，员工有以下表现的，不应给予表彰奖励（） 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。 应给予专项表彰和适当物质奖励的表现包括（） 公司对在生产、经营和管理等工作中有突出贡献的员工给予奖励，公司对员工的奖励主要采用两种形式（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 服务奖励中员工有下列表现，视其功绩、影响、经济效益的大小，给予通报表扬、记功、记大功奖励（） 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，降级（降职）、撤职处分后内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励（） 奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。 ()是指，买方对卖方实现既定目标后给予财务奖励，奖励数量与卖方的成本、进度和技术绩效有关，绩效目标一开始就制定好，最终的合同价格要待全部工作结束后根据卖方绩效来确定。 绩效考核的员工，可由所在单位结合实际给予一次性特别奖励（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，连续3年绩效为A级的员工，可由所在单位结合实际给予一次性特别奖励（） （）包括直接经济报酬和间接经济报酬。