对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）

以下哪些人员不参与奖励性绩效工资考核分配（） 以下哪些人员不参与奖励性绩效工资考核分配（） （　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。 下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。 奖励旅游是对达到或超额完成工作任务的员工的奖励。() （　　）是员工超额的劳动报酬。 （　　）通常指员工超额劳动的报酬。 对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬应属于（） 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 当年事假累计达一个月（21个工作日）的，扣发本人1个月奖励性绩效工资（教职工奖励性绩效工资月平均数）（） 现行教职工奖励性绩效工资工资是按以下哪种形式发放（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资（） 对从事基础性研究、农业和社会公益研究等研发周期较长的高层次人才，事业单位在内部分配时可适当提高奖励性绩效工资的比重（） 江苏省义务教育学校的奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例是（） _______是对劳动者所付出的超额劳动所支付的劳动报酬,是劳动报酬的一种辅助形式（） 劳动部 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（） （）是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对建立劳动关系应当订立书面劳动合同。