企业建立工资类别的依据是（）

企业在使用工资管理模块之前应对工资类别、工资项目等内容进行设置。 企业一般可按（）等设置多个工资类别 企业一般可按______等设置多个工资类别。 企业一般可按（）等设置多个工资类别 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别。() 如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别（） 类别及属性相同的施工资料，数量较多时宜建立资料管理目录。 想要建立企业年金的依据是（） 企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。 在多类别工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核都必须： 企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。() 企业在给计时工人发放工资采用的依据是（） 企业在给计时工人发放工资采用的依据是（） 工资类别用于对工资（）进行分类 工资类别与职工类别是相同的概念。() 工资类别与职工类别是相同的概念。（　） 假设岗位工资的计算公式定义为Iff(人员类别=“企业管理人员”，700，iff(人员类别=“车间管理人员”，650，400)，试问其他的岗位工资是()。 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。 新增工资类别。 类别编号：O2，类别名称：正式人员。 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式