企业工资类别设置的依据为（）

企业在使用工资管理模块之前应对工资类别、工资项目等内容进行设置。 企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。 企业一般可按人员、部门或时间等设置多个工资类别。() 在多类别工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核都必须： 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。() 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　） 在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先要建立工资类别。 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式 单个工资类别情况下,关于工资项目设置正确的是()。 进行部门档案设置时，应哪些工资类别？ 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。() 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用（） 企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。() 工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。 人员类别设置的目的是为了工资分摊生成凭证设置相应的入账科目做准备，可以按不同的入账科目需要设置不同的人员类别。 工资分摊设置时对于人员类别相同但部门不同的可以设置不同分摊科目（） 设置凭证类别只需按企业需求选择或自定义凭证类别即可。 企业可以增加新的工资项目，并设置该工资项目的（）。 设置工资项目计算公式是指企业根据财务制度，设置（）的工资计算公式