工资类别用于对工资（）进行分类

如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别（） 在多类别工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核都必须： 工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。 在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先要建立工资类别。 在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ） 工资核算模块在月末结算时，若为处理多个工资类别，则应分别进行月末结算。 如果处理多个工资类别，可以分别进行月末处理。（） 如果处理多个工资类别，可以分别进行月末处理。 进行部门档案设置时，应哪些工资类别？ 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。() 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　） 将工资等级范围扩大，将工资类别减少。指的是（） 工资分析表是以工资数据为基础，对按（）方式分类的工资数据进行分析和比较，产生各种分析表，供决策人员使用 新建工资类别。 工资类别分为：正式人员和兼职人员，币别为“人民币”。 删除工资类别“特种人员”。 系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。 系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账（） 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。() 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别（） 工资类别与职工类别是相同的概念。()