第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式

如果企业每月进行多次工资发放，可以按发放次数设置多个工资类别（） 企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别工资核算应用方案。() 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。() 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别（） 工资类别用于对工资核算范围进行分类。() 企业工资类别设置的依据为（） 企业一般可按（）等设置多个工资类别 企业一般可按______等设置多个工资类别。 企业一般可按（）等设置多个工资类别 单个工资类别情况下,关于工资项目设置正确的是()。 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。() 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用（） 工资类别不是用于对（）进行分类 如果单位中所有人员工资按统一标准进行管理，而且人员的（）全部相同，只需要设置单个工资类别。 工资项目、（）、工资计算、所得税、工资费用分摊等内容的设置必须与工资类别一一对应。 （）是按职员所属类别统计汇总所有工资项目表，如部门、职员类别、文化程度等进行分类统计。 在多工资类别的情况下，仍然可以统一进行工资分摊。（ ） 在有多个工资类别核算时，打开工资类别的时候，下列()功能不能执行。: 工资分摊 数据上报 数据采集 月末处理 工资核算模块在月末结算时，若为处理多个工资类别，则应分别进行月末结算。