岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
A. 人员规划
B. 组织计划
C. 人员招聘
D. 培训开发
E. 绩效管理
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岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
A.人员规划 B.组织计划 C.人员招聘 D.培训开发 E.绩效管理
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在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A.改变了传统的招聘选拔模式 B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D.注重人员 E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
答案
岗位胜任特征的意义和作用有（ ）。
A.人员规划 B.组织计划 C.人员招聘 D.培训开发 E.绩效管理
答案
简述研究岗位胜任特征的意义和作用
答案
简述研究岗位胜任特征的意义和作用
答案
岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
A.人员计划 B.组织计划 C.人员招聘 D.培训开发 E.绩效管理
答案
简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A.可以引导工作分析的价值导向 B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷 C.这使得工作分析更为具体，更有目标性 D.工作分析注重工作的组成要素 E.用行为来定义相应的工作岗位职责
答案
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（ ）。
A.岗位胜任特征是以绩效为标准测量的 B.岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向 C.岗位胜任特征总是与企业文化和经营目标相连接的 D.实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果 E.岗位胜任特征用优秀员工的行为作为衡量标准
答案
（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A.对于人员规划 B.对于人员招聘 C.对于培训开发 D.对于绩效管理
答案
热门试题
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
对于（ ），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
岗位胜任特征模型对培训开发的作用在于（ ）。
对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
简述岗位胜任特征的概念和内涵。
简述岗位胜任特征的概念和内涵
在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
岗位胜任特征可以( )分类。
岗位胜任特征可以（）分类
简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。
简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
岗位胜任特征模型可按（）分类。
岗位胜任特征模型分类是（ ）。
简述岗位胜任特征的种类。
简述岗位胜任特征的分类。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）
简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。
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