销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为（）。

（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金 基本薪酬和可变薪酬合起来就是直接薪酬部分，这也构成了的主体（） 绩效薪酬包括业绩薪酬和（） 销售人员的薪酬具体包括基本薪资、奖金(或佣金)、津贴和以下哪个?() 基本薪酬按( )支付。 基本薪酬按( )支付。 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为( )。 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 薪酬一般可划分为基本薪酬，可变薪酬和间接薪酬（福利与服务）三大部分。---人力资源部（） 所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬（） 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(). 销售人员的销售业绩有时会受到外部不可抗力的影响，所以好的薪酬制度应该要保证员工每月每周甚至每日都能获得稳定的收入，至少不影响其生活，这体现薪酬的原则 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。 员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )