员工的基本薪酬数额以企业所确定的基本薪酬等级标准为依据，这指的是基本薪酬的( )

企业基本薪酬制度包括()。 下列选项中属于企业员工基本薪酬的有（） 下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（  ）。 简述基本薪酬的概念及确定标准。 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（） 对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是()薪酬。 比较适用于企业职能管理人员基本薪酬确定的方法是(   )的基本薪酬制度设计方法。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。 基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬（） 企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”的是（）。 （ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。 （）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。   操守风险金的提留以员工的基本薪酬及绩效薪酬为基数（） 集团公司各企事业单位、股份公司各分（子）公司基本薪酬标准，按统一的基本薪酬薪点标准确定（） 基本薪酬以岗位为依据决定（） 按照集团公司基本薪酬制度要求，不同人员基本薪酬占全部收入的比例应根据分别确定（） 设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正（） 企业基本薪酬设计的前提是（）