单选题

柔性引进,是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。根据上述定义,下列属于柔性引进的是()

A. 小刘研究生毕业后被引进到外地市委办公室
B. 经过多年努力,他考上了国家某部委公务员
C. 某私营企业从中科院高薪引进了两名研究员
D. 某市从基层选调优秀的人才充实到市直部门

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单选题
人才柔性引进,指适应人才社会化要求,打破国籍、户籍、身份、人事关系等刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下所采取的人才引进方式。下列属于人才柔性引进的是:
A.某高校为进一步提高学科建设水平和实力,邀请北京大学陈教授为兼职教授,陈教授将 每学期来该高校授一次课 B.张教授是某大学一研究院的专家,该校计算机学院申报国家级实验基地项目时,把张教 授的研究成果列入其中 C.李教授是国内外知名学者,某校花大力气引进了李教授,不仅安排了其家属的工作,而且解决了其孩子的入学问题 D.2008年金融风暴来临,在华尔街工作的华人精英胡先生放弃了美国的工作,回到北京,成为某百货集团的一名高管
答案
单选题
柔性引进,是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求的政府引导、市场调节、契约管理的非本地户籍人才的人才引进方式。根据上述定义,下列属于柔性引进的是()
A.小刘研究生毕业后被引进到外地市委办公室 B.经过多年努力,他考上了国家某部委公务员 C.某私营企业从中科院高薪引进了两名研究员 D.某市从基层选调优秀的人才充实到市直部门
答案
单选题
转任即公务员身份不变,人事关系不变。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
挂职锻炼即公务员身份不变,人事关系变化。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳动关系与人事关系的表述错误的是()
A.两者法律关系属性不同 B.两者调整的法律规范不同 C.主管行政部门不同 D.两者调整对象相同
答案
单选题
关于人事关系特点的表述错误的是()
A.人事关系中单位一方执行公权力,具有公法性 B.人事关系双方当事人之间具有隶属与管理关系 C.人事关系中双方的权利义务具有法定性 D.人事关系的建立和运行以个人利益为本位
答案
单选题
典型的()是单位的人事关系系统
A.人工智能和专家系统 B.事务处理系统 C.决策支持系统 D.管理信息系统
答案
简答题
简述中央和地方人事关系的内容。
答案
主观题
简述中央和地方人事关系的内容。
答案
单选题
劳动人事关系登记表属于()
A.履历材料 B.自传材料 C.其他可供组织参考材料 D.政治审查材料
答案
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