加班4小时以上可申请调休半天，超过（）小时可申请调休1天

当月加班只能申请当月内调休（） 试用期满签署正式聘用合同后，服务期满（）年，方可申请调离 加班工时以月度为单位进行累计，累计时间不足6小时的适用弹性工作时间，逐次补足，超过6小时的，以每6小时折算半天，安排调休（） 加班当月调休时，需提前通过 OA 提交《请假申请单》，经权限人签批后方可调休（） 员工调休最低以1小时起（） 调休加班提报最低限制为（）小时，低于（）小时不予提交，调休应首先安排本月考勤周期内完成，如因工作需要当月不能安排调休，并应在6个月内休完，周六例行加班日不可调休 加班调休：原则上需在几个月内调休完毕，特殊情况，书面申请（） 假如员工提前申请加班并获批准，于2017年3月1日加班1天，那么该最迟应于（）前调休完毕 迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理，超过小时按旷工1天处理（） 哺乳假每天可申请几个小时（） 以下哪种情况可申请加班（） 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（） 劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。 劳动争议发生后，当事人须向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁（） 触碰“红线”人员改职到其他岗位工作满月且表现良好的，可申请调回原岗位（） 值班站长及以下岗位原则上需本线路岗位工作满个月，方可申请调站（） 假设部门一位新老师上班迟到了，但表示这是由于堵车的客观原因导致的，并恳求你为她代申请调休半天。作为部门管理者，你应该（） 每次连续调休时间不得超过（）天，调休和请假时间（）天以上的，需总经理审批。 下列不可申请加班的是（） 7．劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（ ）