试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件

用人单位在试用期通过考核证明某员工 “ 不符合录用条件 ” ，法律要件错误的是哪一项？ 员工于试用期内请事假累计超过5个工作日者，则试用期中止（） 试用期内，某员工经考核不合格，公司打算以“试用期内被证明不符合录用条件”辞退该员 工，以下哪一点无需考虑（） 工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（） 试用期不符合公司任用条件，解除劳动合同需注意事项（） 试用期内员工，事假累计不得超过__天（） 在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。 劳动者在试用期后被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。() 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位(      )。 根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()。 公司根据岗位职责标准，对试用期结束员工仍不符合要求的，予以辞退（） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，不得解除劳动合同（） 在试用期内被证明不符合录用条件，隐瞒影响从事本岗位；隐瞒与其他或（） 培训期、试用期若非紧急情况一般不予准假，试用期员工事假超过5个工作日，视为考核不合格，视情况延长试用期或取消录用（） 阚某2017年7月11日始入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月，双方同时签订了《试用期录用条件说明书》。约定阚某如果在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与阚某的劳动合同：......（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的。2017年11月6日，公司向阚某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2017年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知阚某2017年11月6日正式终止试用。公司通知终止劳动关系时，阚某已经怀孕。阚某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。根据提示，回答下列问题：（1）在阚某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法，为什么?（2）本案试用期的约定是否合法，公司应当提供哪些证据证明其行为合法? 试用期员工事假不得超过几天（） 乙方在试用期内（无试用期的在新入职一年内），其他被甲方证明不符合【录用条件】的，甲方可以解除劳动合同（） 员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同（）