用来安排生产作业计划，确定和考核工人任务量的劳动定额种类是（）

（2018年11月）某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 定额按生产要素可分为劳动定额、（）和（） 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。 劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（　　）。 确定劳动定额有哪些方法（） 根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（） 劳动定额按（）分为现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。 标准作业规定：劳动定额又叫（） 简述劳动定额统计的主要任务 简述劳动定额统计的主要任务。 劳动定额统计的主要任务包括（　　）。 劳动定额是表示建筑工人劳动生产率的一种合理指标（） 简述确定劳动定额水平的原则。 某土方工程量为1500m3,其劳动定额为10m3/工日,计划每天安排2班作业,要求5天完成该土方工程,则其每班工人人数为（） 劳务需求计划应以劳动定额为依据。( ) 劳动定额是企业编制计划的重要（）。 劳动定额分为工时定额和（） 按生产要素内容分类，工程建设定额包括劳动定额、材料消耗定额和()。 物资的消耗具有一定的规律，计划任务量与消耗定额的乘积，是物资的（）。 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人