所谓组织伦理，是指蕴藏于管理的组织过程和组织的结构之中的伦理（）

按照系统理论，组织是由组织结构和组织过程构成的系统（） 所谓组织要素就是指组织必要的“构件”。组织要素有（）。 所谓组织要素就是指组织必要的构件。组织要素有（） 企业的组织形式是指企业具体采用的管理组织结构。 组织四要素是指组织设计、组织结构、()。 组织要素是指组织设计、组织结构、（）等 风险管理过程是组织管理的有机组成部分，嵌入组织文化和实践当中，贯穿于组织的整个经营过程。风险管理过程包括（）、风险评估、风险应对、监督和检查 组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其适应组织内外部条件变化，提高组织活动效益的过程（） 在管理学中，组织的涵义是（）①指组织结构，即：反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络，②指维持与变革组织结构，以完成组织目标的过程，③是指具有相同志向和意愿的人群的集群，④是指具有相同志向和意愿的人群的团体 所谓个人组织化是指() 组织结构的滞后性指组织结构的变化常常要慢于需求的改变 组织是管理的职能，它包括组织设计、人员配备、组织结构和组织类型。（ ） 组织伦理作为一种静态的伦理形态，它蕴含在组织结构中，表现为组织的（）与行为管控 风险管理过程是组织管理的有机组成部分，嵌入组织文化和实践当中，贯穿于组织的整个经营过程。风险管理过程包括（      ）、风险评估、风险应对、监督和检查。 组织结构中，U型组织是指()。 多线型组织结构是指以下组织结构的（）类型 管理是指管理者在特定环境下对组织的各类资源进行有效的计划、组织、领导和（）。以便实现组织目标的过程 （）就是对组织活动和组织结构的设计过程。 所谓“领导力”，是指组织的领导在确立组织的发展方向与绩效期望、引导和管理组织全体成员及其相关方实现目标的过程中，所发挥的能力和影响力。() 是管理伦理原则，它是加强管理组织凝聚力和有效完成组织目标的重要保证。