下列对管理幅度和管理层次的描述，错误的是（）
A. 当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系
B. 管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标的实现
C. 管理幅度的经验数值通常是上层管理者B—15人、基层管理者4～B人或更多一些
D. 职能的相似性、地区的相似性以及职能的低复杂性等都有利于扩大管理幅度
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下列对管理幅度和管理层次的描述，错误的是（）
A.当企业人数确定后，管理幅度和层次之间呈反向关系 B.管理幅度和层次设置的目的，是为了保证组织工作效率和目标的实现 C.管理幅度的经验数值通常是上层管理者B—15人、基层管理者4～B人或更多一些 D.职能的相似性、地区的相似性以及职能的低复杂性等都有利于扩大管理幅度
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下列关于管理层次和管理幅度的说法，错误的是（）。
A.管理层次过多会给信息沟通带来困难 B.管理幅度有一定的限度，过大或过小都会影响管理效能 C.管理幅度与管理层次是影响行政机构形态的决定性因素 D.加大管理幅度，层次就要增加；同样，缩小管理幅度，管理层次也应减少
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下列关于管理层次和管理幅度的论述，错误的是（ ）。
A.管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例 B.管理幅度与管理事务的难易程度成反比 C.管理层次和组织效率成正比 D.在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比
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下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是：
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下列关于管理幅度与管理层次的描述正确的是（）
A.管理幅度与管理层次共同决定组织规模 B.为了保证管理效果，管理幅度越大越好 C.当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系 D.管理幅度越小，管理层次就越多，组织结构就呈扁平型
答案
下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（）。
A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多 B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用 C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度
答案
下列关于管理层次和管理幅度之间关系的说法中，错误的是（ ）。
A.同样规模的企业，加大管理幅度，管理层次就会增多 B.管理幅度与管理层次是相互制约的，但是管理幅度起主导作用 C.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 D.管理层次表明组织结构纵向复杂程度
答案
一般来说，管理管理幅度和管理层次成（），管理幅度越大则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越（）。
答案
关于管理层次和管理幅度的关系，说法错误的是（）
A.一个企业的管理层次的多少，表明组织结构的纵向复杂程度 B.管理幅度也称管理跨度 C.管理层次起主导作用 D.管理层次的多少取决于管理幅度的 大小
答案
什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
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对管理层次和管理幅度说法不正确的是( )。
管理层次和管理幅度的关系是（ ）
管理层次和管理幅度的关系是（）
管理层次和管理幅度的关系是（）
下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是（ ）。
下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是（ ）。
下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是（）
下列关于管理层次与管理幅度的关系的说法错误的是( )。
管理幅度与管理层次成正比关系，管理幅度越大，管理层次越多（）
关于管理层次、管理幅度的描述正确的有()。
下列关于管理层次和管理幅度的说法，正确的是()。
管理层次与管理幅度的关系说法，错误的是（）
管理幅度和管理层次成()关系。
下列关于管理层次与管理幅度的关系的表述错误的是（ ）。
管理幅度和管理层次之间是（）关系
下列关于管理幅度和管理层次关系的说法，正确的是( )。
下列关于管理层次和管理幅度的表述中，正确的是（ ）。
下面关于管理层次与管理幅度的论述错误的是（）
管理幅度与管理层次成反比。加大管理幅度，则管理层次可适当减少。()
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
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