相关试题
换一换
传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。()
A.正确 B.错误
答案
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程 E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
答案
简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
答案
绩效考核方法中，平衡计分卡的（）是其突破传统绩效考核的显著特征之一。
A.顾客角度 B.财务角度 C.内部流程角度 D.学习与成长角度
答案
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
A.对考核等级或记分进行合理限制 B.对考核内容进行合理限制 C.C.对考核对象进行合理限制 D.对考核时间进行合理限制
答案
公平是绩效管理、绩效考核的根本原则（）
A.正确 B.错误
答案
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。
A.标杆超越法 B.目标管理法 C.平衡计分卡法 D.关键绩效指标法
答案
现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
A.传统人事考核 B.现代人事考核 C.传统绩效考核 D.现代绩效考核
答案
绩效考核方法有()
答案
绩效考核的方法
答案
热门试题
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。
周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足（）
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。
绩效考核的方法有（）。
简述绩效考核的方法。
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
按照考核内容绩效考核的方法分为（）
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（ ）
()是传统的考核方式，也是大多数的绩效考核的核心。
政府绩效考核的主要方法。
绩效考核的方法有哪些？
简述360度绩效考核方法。
系统的绩效考核方法包括（）。
绩效考核的方法不包括（）
系统的绩效考核方法包括（）
简述360度绩效考核方法
落实绩效考核的方法（）
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