现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
A. 传统人事考核
B. 现代人事考核
C. 传统绩效考核
D. 现代绩效考核
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现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）
A.传统人事考核 B.现代人事考核 C.传统绩效考核 D.现代绩效考核
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360度绩效考核法又称（）
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简述360度绩效考核方法。
答案
简述360度绩效考核方法
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360°绩效考核法的考核主体有（ )
答案
360度绩效考核法实施步骤包括（）
答案
360度绩效考核影包含哪些方面？
答案
360度绩效考核法的主要优点是（）
A.考核手段单一 B.考核主体多元 C.考核效率提高 D.考核指标明确
答案
360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（）
A.上级领导 B.下属员工 C.平级同事 D.被考评者本人 E.企业外部的客户与供应商
答案
团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核 B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程 C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励 D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程 E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
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简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
(2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )
绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
根据360度绩效考核法相关内容，顾客考核主体评价的侧重点在于（）
传统的绩效考核方法，考核够全面，够公平。()
基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（ ）。
绩效管理与绩效考核的区别在于（）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有（ ）
下列绩效考核内容中，属于绩效考核项目的有( )。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（）
绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）
绩效考核与绩效管理的根本区别是
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
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