当组织出现结构性失衡时,企业的做法不包括( )。
A. 扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需求
B. 进行人员内部的重新配置,包括晋升调动、降职等,来弥补那些空缺的职位
C. 进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作
D. 进行人员置换,裁减那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构
E. 降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给
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当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。
A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求 B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构 E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给
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当组织出现结构性失衡时,企业的做法不包括( )。
A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需求 B.进行人员内部的重新配置,包括晋升调动、降职等,来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换,裁减那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构 E.降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给
答案
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。
A.延长工作时间，让员工加班加点 B.进行人员内部的重新配置 C.进行针对性的专门培训 D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员 E.永久性的裁员，或者辞退员工
答案
当组织出现结构性失衡时,正确的做法有()。
A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需要 B.进行人员内部的重要配置,来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门训练,使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员 E.对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备
答案
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。
A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对性的专门培训 D.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E.缩减经营规模或大规模裁员
答案
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（ ）。
A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B. C.缩短工作时间或降低人员的工资 D. E.对人员进行有针对性的专门培训 F. G.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员
答案
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）
A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对性的专门培训 D.通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E.缩减经营规模或大规模裁员
答案
当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）
A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对性的专门培训 D.通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E.缩减经营规模或大规模减员
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当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有( )。
A.对富余员工实行培训 B.进行针对性的专门培训 C.进行人员内部的重新配置 D.提前退休 E.进行人员置换
答案
企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）
A.实现盈利水平平均享有 B.战略不同 C.工作环境不同 D.业务不同
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当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（）。
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