企业中的组织变革是一项“软任务”，即有时候组织结构不改变，企业仿佛也能运转下去，但如果要等到企业无法运转时再进行组织结构的变革就为时已晚了。因此，企业管理者必须抓住组织变革的征兆，及时进行组织变革。组织结构需要变革的征兆有（）

以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ） 中国大学MOOC: 以下组织变革的内容中，属于组织结构方面的变革是（ ）。 下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容（） 对企业来说，组织变革是() 什么是组织变革？组织变革的目标是什么？ 基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ） 将“改变员工原有的观念和态度”作为中心任务的组织变革阶段是（）   组织变革是对组织目标、结构及组成要素的()。 组织变革是对组织目标、结构及组成要素的（）。 组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（）。 组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。 组织变革巳经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。 组织结构扁平化是网络经济下企业组织变革最显著的特征（） 组织变革理论学家Lewin认为，组织变革的第一个阶段是变革行动（） 企业组织变革的内部来源是（） 下列组织变革的原因中不属于组织变革的外部原因的是（） 什么是组织变革?请举例阐述领导者在组织变革中的作用。 组织变革力量的具体改变措施有（） 按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（） 世界上没有一个企业的组织结构能永远保持不变，或因企业自身条件改变，或因企业外部发生了变化。一个企业只有不断评估自身组织结构的效能，敏锐洞察外部环境变化，主动推动组织变革才能永葆企业活力。结合以上表述，试论企业组织变革的动因。