员工职业生涯管理工作的责任人包括（）
A. 区域公司总经理
B. 地区经理
C. 连锁店总经理
D. 连锁店行政经理
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员工职业生涯管理工作的责任人包括（）
A.区域公司总经理 B.地区经理 C.连锁店总经理 D.连锁店行政经理
答案
明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（ ）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.脑力劳动型发展 D.技能操作型发展 E.专业技术与管理型发展
答案
员工职业生涯中期的组织管理包括()。
A.提拔晋升，职业通路畅通 B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务，或者安排探索性的职业工作 C.实施工作轮换 D.继续教育和培训 E.改善工作环境和条件，增加报酬福利
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.做好细致的思想工作 C.改善工作环境和条件 D.安排富有挑战性的工作 E.提拔晋升，职业通路通畅
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）
A.实施工作轮换 B.改善工作环境和条件 C.提拔晋升，职业道路畅通 D.做好细致的思想工作 E.安排富有挑战性的工作
答案
员工职业生涯中期的组织管理措施不包括（ ）。
A.赋予员工以良师益友角色 B.提供适宜的职业机会 C.培养他们的学习意识能力 D.实施灵活的处理方案
答案
员工职业生涯发展方向包括（）。
A.专业技术型发展 B.企业管理型发展 C.专业技术与管理型发展 D.综合协调型发展 E.技能操作型发展
答案
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答案
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员工职业生涯规划的内容包括（）
员工职业生涯发展实施的步骤包括（）
员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
员工职业生涯管理的重要性在于员工职业生涯发展工作是公司人才战略的重要组成部分，是（）的重要依据
工职业生涯后期的管理包括（ ）。
员工职业生涯成长规划（）
员工职业生涯规划的基本步骤，包括（）
员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）
员工职业生涯发展与技能培训开发，包括（）。
组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（ ）。
(2016年5月)员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
员工职业生涯发展工作的实施主体有（）
（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
加强与完善员工职业生涯管理的措施有（ ）。
员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
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