人们在工作中，不仅关心所得报酬的绝对量，还关心所得报酬的相对量

公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量（） 根据公平理论，销售部门员工不仅关心自己的绝对报酬，也关心()   公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他只关心自己所得报酬的绝对量（） 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对数量，而且关心自己所得报酬的相对数量。如果当事人甲的Q/I（报酬与投入比）小于当事人乙的Q/I时，当事人甲会要求（）   公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬后，他不仅关心报酬的()，而且关心自己获得报酬的()。 一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（）①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性 下列所得中，属于"劳务报酬所得"的是（）。 下列所得中,属于“劳务报酬所得”的有()。 下列所得中，属于“劳务报酬所得”的有（）。 下列所得中，属于“劳务报酬所得”的是（ ）。 下列所得中，属于劳务报酬所得的是()。 下列各项所得中，属于劳务报酬所得的是（）。 一个人所获得的待遇公不公平，人们不仅关心自己获得报酬与投入之比，还要纵向和横向进行比较。（） 工资、薪金所得和劳务报酬所得的区别在于报酬的高低。 心理学家亚当斯提出的公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得的物质报酬，而且还希望能够实现自我的人生价值（） 公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得的____报酬的影响,更重要的是受其____报酬的影响。 员工在工作场所得到的报酬包括()。 下列所得属于劳务报酬所得的有(　　)。 下列所得属于劳务报酬所得的有（）。 下列所得属于劳务报酬所得的是（ ）。